因酒后驾驶被判危险驾驶罪，工人会被单位开除

酒后驾驶被判危险驾驶罪，单位有权开除。依据《劳动合同法》，醉驾属刑事犯罪，用人单位可解除劳动合同且不担责。不及时处理可能导致单位以此为由合法解除劳动关系。
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醉驾会被判危险驾驶。处理方式：1.立即接受法律制裁，如罚款、拘役等；2.与单位沟通，了解是否会被开除或有无其他处分；3.如被开除，考虑劳动仲裁或法律咨询，但需注意《劳动合同法》支持用人单位因醉驾解除劳动合同。
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因酒后驾驶被判危险驾驶罪，常见处理为接受法律制裁并面临单位纪律处分。选择处理方式时，应优先考虑遵守法律规定，同时与单位沟通，了解具体处分措施。