如何处理因单位辞退引发的员工抑郁问题？

单位辞退引发员工抑郁，单位需依法处理。依据《劳动合同法》，单位若辞退需提前通知或付额外工资，并支付经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及员工心理健康问题恶化。
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单位应依法处理。具体操作：1.与员工沟通，了解其抑郁原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，可向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.全程需确保遵守《劳动合同法》，维护员工权益。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及员工状况决定，确保合法合规。