50岁了单位还能买社保吗

50岁单位仍可购买社保，但需符合相关条件。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄前，单位都有义务为其缴纳社保。50岁未达到法定退休年龄（通常为60岁），因此单位可以继续为其购买社保。但需注意，若之前未缴纳过社保或缴纳年限较短，可能需补缴或影响退休后养老金待遇。提醒：若单位拒绝为50岁员工缴纳社保，或社保缴纳出现异常，表明问题比较严重，应及时咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度，单位为员工缴纳社保是法定义务，处理方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位按时足额缴纳社保；二是向社保部门投诉，由社保部门介入处理。选择建议：若单位态度积极，可首选协商方式解决；若单位拒绝或拖延，应及时向社保部门投诉，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商处理：与单位人事或财务部门沟通，明确社保缴纳情况，要求单位按时足额缴纳。若单位同意，可签订书面协议，确保权益得到保障。2. 投诉处理：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求社保部门介入调查。社保部门将依法对单位进行处理，并保障员工社保权益。3. 法律诉讼：若协商和投诉均无果，可考虑通过法律途径解决。聘请专业律师，向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。但需注意，法律诉讼成本较高，且耗时较长，应谨慎选择。