雇佣已满16岁但未满18岁的员工，是否违法？

雇佣已满16岁未满18岁员工未报备不违法。依据《未成年人保护法》等，雇佣此年龄段未成年人无需报备，也不违法。但若雇佣16岁以下未成年人则面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。
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雇佣未成年员工需分情况处理。若已满16岁，则无需特别报备；若未满16岁，则必须遵守相关法律规定，不得雇佣或需及时报备并办理相关手续。处理方式应根据员工实际年龄选择。
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雇佣未成年需谨慎。已满16岁可直接雇佣；未满则需：1.避免雇佣，以免违法；2.如确需雇佣，应了解并遵守相关法律法规，如办理特殊审批或报备手续；3.加强对未成年员工的保护，确保其工作环境安全、健康，避免任何形式的剥削和伤害。