关于公司辞退员工的工资赔偿，还是应发？

公司辞退赔偿依据实发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿按劳动者解除或终止合同前十二个月实际平均工资计算。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和双倍赔偿的风险。
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辞退赔偿按实发。操作：1.核算员工前十二个月实发工资；2.按工作年限每满一年支付一月工资；3.无故辞退需双倍赔偿；4.确保辞退符合法定事由，履行通知义务。
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公司辞退员工赔偿常见方式为按实发工资赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同及法律规定，确保赔偿金额准确，避免违法解除带来的双倍赔偿风险。